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长青基石助力昆仑健康浙江分公司提升核心干部领导力特训

发布日期 :2018-12-07
发布者:长青基石浏览次数:来源:

 
公司的稳步发展的同时,长青基石逐步积累了更多优秀的客户,在与昆仑健康保险股份有限公司(以下简称“昆仑健康保险”)的合作中,长青基石围绕“高绩效团队管理与目标达成”作了深入的培训,双方成果颇丰。昆仑健康保险是一家专业健康保险公司,坚持“以人为本”,以客户的健康为中心,勇于承担社会责任,积极投身“治未病”健康事业,依法合规经营,为将昆仑健康保险建设成客户健康效益最高的保险公司坚持不懈努力着,成为健康保险专业化经营的典范。
 

 

长青基石的培训以“角色认知测试和启发引导”为导入,在培训过程中穿插了多个经典案例以便学生吸收理解。针对企业中层管理者这类学员,以“视频观赏+小组研讨+互动游戏+案例分析+情景模拟+讲师示范”作为培训方式通过使学员深刻而全面的领悟团队管理的精髓,从而切实提升学员团队管理和目标达成的专业技能。
 

 

培训分为六个板块,每个板块中间有专业测评针对学员进行专业分析。

 

 

1
团队管理与目标达成之:职业素养、管理定位

在这部分的内容中,通过、心态·、技能、·形象·、情商、·沟通”,这些要点来对学员一一展开;

 

2
团队管理与目标达成之:团队模型、评估测量

在此次培训中,导师对学员进行了建模训练与分析;

 

3
团队管理与目标达成之:竞合项目、实战测评

针对“团队角色担当;工作意愿与态度;目标规划与分解;团队协作及沟通;跨部门合作及竞合思路”五个维度对学员进行了测评。

 

4
团队管理与目标达成之:执行文化、卓越管理

 

5
团队管理与目标达成之:目标管理、结果落实

重点在于”制定目标;现场案例分析以及角色扮演三方面进行了很好的展开;

 

6
总结与课程总体测评课程总结及疑问解答

宣示了本次培训的圆满成功。

 

 

 

本次培训活动旨在帮助昆仑健康保险的中高层管理者深刻理解团队管理的内涵及价值,并积极有效的改变团队管理的观念与模式,并要求他们能够掌握团队管理因人而异、因地制宜的管理模型、原则与策略;梳理团队执行力的保障,提供高绩效执行模型,夯实团队绩效的落实原则,长青基石在培训活动中为其提供了团队管理的测量标尺,帮助他们对照自我的管理行为,希望在此次培训之后,学员们能够实现更多的成就,实现高效率与高目标的达成。